Президент Российской Федерации Дмитрий Медведев высоко оценил Федеральный портал управленческих кадров (далее – Портал) как современный информационный ресурс, способствующий формированию открытой, конкурентоспособной, престижной и ориентированной на результативность государственной гражданской службы.
Основной целью создания Портала является обеспечение возможности прихода на государственную службу мотивированных и целеустремленных профессионалов из разных сфер общественной жизни, привлечение на государственную службу «лучших из лучших».
На настоящий момент на Портале собрана вся необходимая информация о системе государственной службы Российской Федерации, о ключевых аспектах поступления и прохождения государственной гражданской службы, о высших учебных заведениях, осуществляющих подготовку специалистов в сфере государственного и муниципального управления, и реализуемых ими образовательных программах высшего профессионального и дополнительного профессионального образования. Регулярно пополняемый новостной раздел содержит актуальные заметки о важных событиях, связанных с функционированием и развитием государственной гражданской службы.
На Федеральном портале управленческих кадров размещено более 300 вакансий различных федеральных органов исполнительной власти и более 13000 резюме кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, из которых около 11500 выдвинули свои кандидатуры самостоятельно, а около 1500 представлены различными государственными органами и организациями. Таким образом, Портал стал федеральным ресурсом, способствующим привлечению на государственную гражданскую службу высококвалифицированных специалистов на основе открытой конкуренции.
Напомним, что пилотная версия Портала была размещена в сети Интернет 1 апреля 2009 года на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 года № 62-р и во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации, в рамках которого предполагалось, в частности, формирование базы данных вакансий на государственной гражданской службе в рамках разработки и внедрения Программы формирования резерва управленческих кадров.